의뢰인은 2009년 6월부터 2025년 4월까지

약 16년간 피고 회사에서 성실히 근무하였으나,

회사의 반복적인 급여 미지급으로 인해

결국 퇴사하게 되었습니다.

그러나 회사는 퇴사 후에도

의뢰인에게 퇴직금을 지급하지 않았습니다.

의뢰인이 고용노동부에 진정을 제기하여

퇴직금 미지급 사실이 인정되었음에도,

회사는 지급 의무를 이행하지 않고 시간을 끌었습니다.

특히, 피고 회사는 경영상 어려움이 없음에도

다른 근로자들에게도 임금을 상습적으로 체불하고

소송이 제기되어야만

임금을 지급하는 악의적인 행태를 보여왔습니다.

이에 의뢰인은 미지급된 퇴직금 해결을 위해

법무법인 태림을 찾았습니다.

법무법인 태림은 단순한 임금 청구를 넘어,

피고 회사의 악의적인 체불 행태를 입증하는 것에 집중하여

승소 확률을 극대화했습니다.

태림의 변호인단은

피고 회사가 현재 사업장을

정상적으로 운영하고 있음에도 불구하고,

다른 근로자들이 제기한 소장 등 법적 문서를

고의로 회피하고 있다는 사실을

재판부에 강력하게 주장했습니다.

이는 회사가 임금 지급 의무를 회피하려는

비도덕적인 의도를 가졌음을 명확히 보여주었습니다.

노동부 진정 결과,

회사가 퇴직금 미지급 사실을 인정했다는 점을

법적 근거로 활용하여,

의뢰인이 받아야 할 퇴직금 채권의 존재를

명확하게 입증했습니다.

태림은 피고 회사의 상습적이고

악의적인 체불 행태를 강조하며,

의뢰인이 정당하게 받아야 할 체불 임금 전액을

법원이 신속하게 인용하여 지급하도록

강력하게 주장했습니다.

법원은 법무법인 태림의 주장을 모두 받아들여,

의뢰인이 청구한 미지급 퇴직금 전액을 인용하고

의뢰인의 승소 판결을 내렸습니다.

상습적으로 지급을 회피해 온 회사를 상대로

법적 절차를 통해

의뢰인이 마땅히 받아야 할 퇴직금을

확실하게 확보할 수 있었습니다.

이 사건은 회사가 경영상 어려움이 없음에도 불구하고

임금을 상습적, 고의적으로 체불하는

악의적인 행태를 보일 경우,

법무법인 태림과 같은 전문적인 변호인단의 조력이

필수적임을 보여줍니다.

태림은 회사의 단순 미지급을 넘어

도덕적 해이와 악의성을 명확히 입증함으로써,

의뢰인이 신속하게 체불 임금을

회수할 수 있도록 이끌었습니다.

이 승소는 근로자들의 정당한 권리인 임금을

회피하는 사업주들에게

경종을 울리는 의미 있는 판결입니다.

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만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면

언제든 법무법인 태림으로 의뢰해 주시길 바랍니다.